当社は、皆さまが安心して当社の採用活動に参加できるよう、以下のハラスメント行為、またはそれに類する不適切な言動を一切排除（禁止）します。

• ・セクシュアルハラスメント（性的な発言、個人の私生活への不適切な質問、身体的接触など。
  　※同性間の言動や、性的指向・性自認に関する不適切な言動も含みます）
• ・パワーハラスメントに類する行為（威圧的な対応、大声での叱責、人格・能力の否定など）
• ・内定承諾や他社選考辞退を不当に強要する行為（いわゆるオワハラ）
• ・採用目的で取得した個人情報を、社員が私的連絡や私的なSNSのフォロー、交際の強要等に利用する行為
• ・その他、応募者等の尊厳や自由を侵害する一切の言動

• ・会社からの連絡には、原則として採用システム、会社メールまたは会社電話を使用します。
• ・社員個人のLINE、Instagram、X等を使用した私的な連絡は、原則として行いません。
• ・面談は、会社施設、学校、会社指定のオンライン会議システムその他会社が承認した場所で行います。
• ・ホテルの客室、自宅、カラオケ店、個室居酒屋等の密室では面談を行いません。
• ・面談時間は原則として午前8時から午後8時までとし、採用選考中の応募者との飲酒は原則として行いません。

　これらのルールに反する対応を受けた場合は、下記の相談窓口へご相談いただけます。万が一、当社の役員、社員、リクルーター、店舗従業員等から、不適切、または不快と感じる言動を受けた場合は、迷わず、また決して選考への影響を恐れることなく、下記の「就活ハラスメント専用相談窓口」へご相談ください。
　正確な事実確認を行い、迅速かつ適切な対応を進めるため、ご相談は実名のみでお受けしております。(ご家族や大学のキャリアセンター等を通じた相談も可能です。)
　相談者、被害者、行為者とされる者、事実確認に協力した者その他の関係者のプライバシーを保護し、相談内容および関係情報は、相談対応、事実確認、判定、安全確保その他必要な対応を行うための必要最小限の範囲で取り扱います。
　本人の意向を尊重した調査・適切な対応を、採用教育部から独立した部署が責任を持って行います。
　相談したこと、事実確認に協力したこと、または行政機関に相談したことを理由として、選考や合否判定において不利益な取扱いを行うことはありません。
　株式会社オークワは、すべての学生・求職者の皆さまが、一人の個人として尊重され、自らの可能性を信じて就職活動に挑戦できる、クリーンでフェアな採用活動を社会に約束します。