<社長と新入社員・入社の集いにて>

当社の人事制度は、社員一人ひとりの実績を評価する「成果主義」を導入しています。そして、やりたい仕事を自分から会社に申告する「自己申告制度」により、社員の積極性とチャレンジ意欲を大切にします。

入社早々は知識と技術を学び、実際の仕事を通じて能力（職務遂行能力）を高めていきます。能力の高まりと共に担当する仕事が変わります。より難しくより重要でより貢献度の高い仕事へキャリアを重ねていきます。当社はこのキャリアアップの段階に応じて各制度を設けています。はじめに能力育成のための職能資格等級制度と担当する仕事を評価するジョブグレード制度があり、次に管理職、バイヤー、スーパーバイザーおよび専門職を対象とする役割グレード制度があります。これらの制度により“社員個人が今担当している仕事や役割”が評価され、給与が決定されます。

賞与は半期毎の会社業績に連動し、チームワークと個人の成績によって支給額が決まります。また退職金はポイント制退職金制度を導入し、確定拠出年金制度（401K）も整っています。

当社の人事制度は、“社員個人が今担当している仕事や役割”を基準にして給与・賞与・退職金をその都度タイムリーに決定していくため、学歴、性別、年齢、勤続年数に全く関係がない公平公正な新しい人事制度です。
新しい人事制度で社員のヤル気を生かし実績をしっかり評価する当社で思う存分力を発揮して下さい。