1.チャレンジ精神

流通業は「変化対応」業ともいわれます。常に新しいものを求めるお客様のニーズを察して、お客様の望まれる商品を提供し続けることが重要です。現状に甘んじて、新たな取り組みにチャレンジしなければ、業績は後退してしまいます。失敗を恐れず、チャレンジ精神溢れる人材を求めています。

2.論理的思考

新たな取り組みにチャレンジすれば、新たな課題も出てまいります。冷静に分析して、論理的に対策案を立てなければなりません。筋道を立てて問題を解決していく力を持った人材を求めています。

3.コミュニケーション力

同じ職場であっても、世代を超えれば価値観も違います。組織のメンバーが同じ目標に向かって進んでいかなければ、成果を生み出す組織になりません。組織運営をスムーズに進める為、自分の考えを的確に表現し相互理解を促進することが大切です。利害関係が対立する交渉の場で、お互いが納得できる結論に到達する為にも、コミュニケーション力を持った人材を求めています。