●会社・トピックスに関する質問 ●入社後に関する質問 ●採用に関する質問
オークワの今後にむけての課題は何ですか？またその課題の対応策は何ですか？
規模の拡大のスピードをアップすることです。新規出店、愛知県、兵庫県への早期出店や、また優位的なＭ＆Ａの実施も課題としています。但し闇雲に拡大すればよいというわけでなく”質”を伴った拡大でなければならないと考えています。 その実現の為に、専任者を配置したりとスピードアップを図っています。
他社と最も差別化できることは何ですか？
地域密着で、様々な業態を展開していることです。各業態において利益の出せる体制であることで、その利益をお客様に価格やサービスで還元することができます。
色々な取り組みをしていますが、どのような考え方ですか？
何を実施するとしても企業理念が基に考えられています。 「商業を通じて地域社会に貢献しよう」が当社の企業理念です。ＢＣＰ（事業継続計画）、新業態開発、ネットスーパー、セルフレジなど全て企業理念につながっています。
今後伸びていくと思われる業態は何ですか？
当社では、スーパーセンターを期待の新業態と位置づけています。
・EDLP（エブリデー・ロー・プライス）でいつも安い価格で買える
・安く販売するが、ローコストオペレーションで利益は確保できる仕組み
を基本コンセプトとし、日本に合ったスーパーセンターの確立を目指しています。
オークワの競合店はどこですか？
「企業」対「企業」でなく「店」対「店」なので地域、地域によって競合店は異なります。安心安全をベースに美味しい商品を提供するという正攻法で闘っていきます。
愛知県へ出店した理由は何ですか？
当社は、企業は一定の成長が必要だと考えています。愛知県は、現在のオークワの物流網で充分配送可能な範囲であり、 新規に物流拠点を設ける必要がないため店舗数が増えることにより効率が上がります。愛知県においては、第1号店が好調であり早期に二桁店舗体制にしたいと考えています。SSMだけではなく、プライスカットやスーパーセンターの出店も視野に入れています。
現状、食品の価格アップがマスコミ等で言われていますが、オークワではどんな対応をしていますか？
原油価格高騰により、メーカーからの値上げ要請が続出しています。期待成長率が低い現在、値上げをすると消費マインドが冷え込むと考えられるため、できるだけ値上げしないようにする企業努力が重要だと考えています。当社としては「小売が価格主導を行う」という命題に取り組み、
2007年10月6日−12月20日 「生活応援 得だ値スペシャル」
2007年12月21日−2008年2月20日 「ストップザプライス！」
として、ｿｰｾｰｼﾞや菓子など加工食品を中心に常時120品目を2〜3割値下げを実施 しています。
防災対策の今後はどうなるのでしょうか？
インフラについては、ほぼ完了致しました。（例）六十谷店建て替え、すさみ店移転予定。今後は、行動のシュミレーション訓練を全社で行い、万全の体制で災害に備える ことに重点を置いています。全社員（パートタイマー含）が、「緊急対策マニュアル」を携帯しており、災害時に お客様と自身の安全第一に行動できるよう作成しています。地震や津波からの避難についてや、津波予想や災害伝言ダイヤルの利用法などが記載されています。
入社後の業務内容はどのような内容ですか？
入社後は、全員店舗にて『販売』の業務に就いていただきます。中でも特に生鮮部門中心の配属になります。主な仕事として、担当部門の売り場の品揃え、発注、陳列、接客、予算管理が主な仕事です。これらの仕事を経験してスキルアップし、チーフを目指します。
本社・非生鮮への配属はありませんか？
当社が最重要部門と考える生鮮４部門に原則配属となっています。将来、バイヤー、ＳＶ、店長になられた時、この生鮮部門での経験が非常に役に立つものであり必要不可欠であるためです。
入社後の配属先（勤務地）はどのように決定されますか？
勤務地は店舗のある地域となり、現時点では和歌山県・奈良県・大阪府・三重県、愛知県となります。総合職として採用させて頂きますので、出身地以外の配属となる場合もあります。その場合は寮（月額４０００円）の制度が完備されていますので安心です。
配属後の異動（勤務地・ 仕事）はどのようになりますか？
本人の希望・適性と会社の方針を総合的に考慮して決定します。自己申告制度により、年に一度会社に希望を伝える制度があります。
社員の離職率はどの位ですか？
一般的には、3年で30％と言われていますが、当社においては３年次社員で13％で平均より低い数値となっています。
休日・勤務時間・残業の体制はどうなっていますか？
年間休日１１５日を１２ヶ月に割り振りますので、一ヶ月の休日は８〜１０日になります。休日は平日を中心に取得頂きます。一日の勤務時間は６〜１０時間の一ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。生鮮部門の残業時間は、平均20時間程度（1ヶ月）です。
２４時間営業の店舗では夜間の勤務はあるのですか？
深夜の時間帯は基本的にパート、アルバイトで運営しております。社員の勤務シフトとして夜勤、宿直等は行っておりません。
有給休暇や連休制度はどうなっていますか？
お盆や年末年始など繁忙期以外で計画的に取得していただきます。年２回５連休を取得する制度が設けられています。
女性は活躍されていますか？
男女関係なく、本人の希望・適性と会社の方針を総合的に考慮して配属しています。生鮮部門においても、女性のチーフや管理職が毎年誕生しています。小売業は女性のお客様が８０％以上を占めております。女性の活躍の場は広がっておりますし、当社も女性登用を支援しています。
出産・育児休暇の制度はどのような内容ですか？
和歌山県において、子育て応援企業に認定されています。認定の基準は、育児休暇等を取得後、ちゃんと復帰できるかどうか、また前任のポジションに復帰できるかどうかが問われます。当社では、延べ約80名の社員が育児休暇を取得し、復帰しています。
平成１９年度実績・・・１０名（うち１名男性）
福利厚生の特徴はどのような内容ですか？
独身寮の制度があります。集合寮と借り上げ寮があります。
（借り上げ寮：民間のワンルームマンションなどを会社で契約し寮として提供する制度です）
借り上げ寮の場合寮費は月額4000円（30歳未満）です。洗濯機や冷蔵庫なども揃っていますので布団さえあれば大丈夫です。
※水道光熱費・駐車場代は自己負担、食事付の集合寮は別途食費負担あり
入社したらどうなりますか？
新入社員一年のスケジュールは以下の通りです
3月末 CS研修
3月末 入社の集い
4月上旬 集合研修
4月中旬〜 生鮮大学
5月下旬 配属部門決定
5月下旬 部門別研修
6月上旬 配属店舗決定
7月下旬 フォローアップ研修
1月下旬 フォローアップ研修（2回目）
※フォローアップ研修は3年目まで継続
内定から入社までの スケジュールはどうなりますか？
入社内定から来年４月のご入社まで６ヶ月程度の期間がありますが、その間に内定者の懇親会を３〜４回開催致します。また『eラーニング』で学ぶ、ビジネスマナー講座もご用意しています。
選考に関して有利な資格・特技は何ですか？
販売士３級の資格を勉強すると流通業界の基本が理解でき、入社後も役に立ちます。在籍の学業を全うすることで社会人としての基礎が築けると思いますので分野を問わず自分で積極的に勉強できる人は評価できるのではないかと思います。また通勤にあたり、車での通勤が便利になりますので、運転免許の取得が望ましいと思われます。
面接のポイントは何ですか？
自然体で自分の考えをはっきり伝えること、また明るく元気で笑顔でお話してください。